De nos jours, les entreprises sont de plus en plus confrontées à travailler avec des équipes intergénérationnelles. En effet, dans le monde du travail, avec l'expansion des parcours universitaires qui peuvent se réaliser en alternance, davantage de jeunes réalisent une alternance, et se retrouvent de ce fait confrontés au monde professionnel très tôt. Cette part de jeunesse qui a beaucoup à apporter aux entreprises, notamment par leurs idées créatives dues à leurs jeunes âges, mais également par leur facilité à utiliser l’outil informatique, peut parfois être un désavantage.
Pour un manager, il est parfois difficile de gérer une équipe intergénérationnelle, et d’en assurer la bonne cohésion. En effet, certains codes régissent ces différentes générations et il n’y a pas de méthode de management spécifique qui puisse être applicable aux différentes générations. Il est alors nécessaire pour le manager de comprendre les différentes manières de penser, et de savoir gérer cette équipe.
Pour cela il est nécessaire que le manager connaisse l’art de faire travailler ensemble des personnes de générations différentes. Pour cela, ce dernier doit être en mesure d'identifier les caractéristiques des différentes générations, de définir le rapport de chaque génération au travail, et dans certains cas de résoudre les conflits intergénérationnels.
ANAKA Consulting, organisme de formation certifié Qualiopi, assure des formations qui visent à apprendre à gérer une équipe intergénérationnelle aux Luxembourg. Notre organisme vous fournira les clés et toutes les méthodes et outils pour manager une équipe multigénérationnelle.
Si vous souhaitez avoir de plus amples informations concernant notre formation dispensée par notre organisme ANAKA Consulting, au Luxembourg, n’hésitez pas à nous contacter par mail au contact@anakaconsulting.fr, ou par téléphone au 03.55.40.03.24