Recrutement par la fonction RH

Comment recruter ? Quels sont les profils recherchés, les compétences attendues ou bien, quelles personnalités je veux à mes côtés ? De nombreuses questions qui paraissent simple mais qui sont très difficile à répondre.

Le recrutement n’est plus seulement la recherche des compétences techniques souhaitées (Hard Skills), c’est aussi la recherche de personnalités qui sont là pour dynamiser vos équipes pour ouvrir de nouvelles portes à votre entreprise (Soft Skills). Aujourd’hui les entreprises recherchent les interactions entre collègues car c’est cela qui fait avancer l’entreprise au-delà de nos compétences apprises lors de notre enseignement. 

Les Soft Skills, vraiment important ?

Prenons un exemple : si vous allez sur Linkedin, et recherchez un emploi dans n’importe quel domaine, lors de la description des attentes, la plupart des propositions commencent par un Soft Skills car cela permet d’avoir des personnes qui peuvent apporter à votre entreprise.

La fonction RH dans tout ça ?

Néanmoins, ce sont les Ressources Humaines qui s’occupent du recrutement, et c’est via la communication détaillée de vos attentes du profil recherché que vous tomberez sur la bonne personne. Les RH se posent les questions du début de l’article et pour elles, il est important d’y répondre avant toute création de fiches de poste.

Avec ces questions, un bon responsable RH peut trouver facilement les personnes qu’il faut à l’entreprise.

ANAKA Consulting est dans la même cette optique. Nous voulons que la bonne pratique de ces questions soit un atout pour vous. Notre organisme de formations, donnera les clés de la fonction RH est du suivi qu’elle doit avoir dans son travail de recrutement. Vous comprendrez donc que les Soft Skills et le recrutement RH sont étroitement liés, nous vous mettons donc un lien pour vous envoyer vers nos formations Soft Skills. 

ANAKA Consulting se développe avec son équipe sélectionnée pour avoir une vision similaire de son avenir mais avec des profils différents. Vous retrouverez cette ouverture d’esprit sur nos réseaux sociaux dans le but d’échanger sur le sujet du recrutement par les RH et de nous permettre dans apprendre plus sur vous, votre entreprise et vos objectifs à court, moyen et long termes.