Télétravail : La nouvelle tendance post pandémie

Depuis la pandémie de la Covid-19, notre manière de travailler a changé pour s’adapter aux nouvelles contraintes. Le télétravail est devenu une norme dans la plupart des entreprises avec une proposition hybride de distanciel-présentiel. Mais quels sont les avantages et inconvénients de cette pratique. Peut-il remplacer, à terme, le travail en présentiel ?

Les avantages du télétravail

Réductions des diverses coûts 

Avec le télétravail, le coût de locaux est grandement réduit. Beaucoup d’entreprises sautent le pas à ne plus avoir de locaux pour permettre de faire des économies sur les frais de déplacement. Elles optent aussi pour des espaces Coworking, qui permettent de se retrouver s’ils en ont besoin.

Le maintien des projets

Lors de la pandémie, les entreprises se sont arrêtées durant quelques semaines le temps de la mise en place des différents dispositifs. Cela leur a couté de l’argent ainsi que leur productivité. Alors, elles décident de plus en plus de mettre en place le télétravail pour favoriser l’adaptation à un nouveau confinement ou tout autre contrainte qui peuvent nous faire rester à la maison. Ainsi, les projets continuent leur progression.

Une productivité accrue

Le fait d’être chez soi favorise sa productivité. Cela peut paraître étonnant mais vous êtes dans un environnement paisible qui permet se focaliser sur les tâches à réaliser plus facilement.

Les tensions, retards…

En présentiel, il peut arriver que des conflits se produisent entre plusieurs personnes. Néanmoins, en distanciel, ce problème est plus rare et peut être géré plus facilement. Au niveau des retards, vos employés n’auront pas d’excuses.

Optimisation de la qualité de vie

Vos employés pourront améliorer leur qualité de travail avec plus de temps de sommeil dû à l’absence de trajet pour aller au travail. Leur cadre de vie sera aussi amélioré avec plus de temps à se consacrer. Cet élément est important pour le travail fourni par vos salariés. Il sera grandement amélioré dans sa qualité et dans des temps plus restreints.

Par ailleurs, le télétravail peut être source de problème. Il est récent que ce soit du côté des employés plutôt que des entreprises.

Les inconvénients du télétravail

La confidentialité de vos projets

Avec le télétravail, les possibilités de fuites d’informations sont grandement accrues. Il suffit d’un ordinateur non éteint et d’un proche. De plus, lorsque vos employés sont au bureau, vous pouvez contrôler plus facilement les informations sortantes et entrantes. Avec le télétravail et la simplicité d’hacker, des personnes pourraient s’en prendre à l’un de vos employés pour lui soutirer des informations sensibles sur votre entreprise. Cela peut ressembler à un film, mais le hackage d’entreprises est devenu un business à part entière.

Réduction des interactions sociales

L’humain a besoin d’interactions humaines pour avancer sur ses projets. Même si des réunions peuvent être organisées en Visio conférence, cela reste des interactions plus compliquées pour les employés. Selon une étude australienne, faite sur 2000 australiens durant la pandémie, le nombre d’interactions s’est réduit mais pour une meilleure qualité dans les rapports restants. Néanmoins, des personnes plus éloignées mais qui rythmaient notre quotidien s’est révélé être un manque chez les interrogés. Même des petites discussions constituaient une aide dans notre vie.

Pour en voir plus ?

ANAKA Consulting comprends que la pratique du télétravail est devenue primordial pour beaucoup d’entreprises. Néanmoins, ses mauvaises pratiques peuvent devenir un problème aux solutions qu’il devait apporter. Nous avons donc créé une formation sur le management à distance, qui nous permet de vous présenter les méthodes à appliquer pour le télétravail afin que votre équipe soit la plus performante possible. Nous vous invitons donc à suivre le lien ici.

“Si les individus sont importants, les relations entre les individus le sont plus.”